{"id":4920,"date":"2021-01-18T08:32:28","date_gmt":"2021-01-18T07:32:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.korento.nl\/?p=4920"},"modified":"2021-01-18T08:32:28","modified_gmt":"2021-01-18T07:32:28","slug":"burn-outklachten-vaak-door-stapeling-van-oorzaken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.korento.nl\/burn-outklachten-vaak-door-stapeling-van-oorzaken\/","title":{"rendered":"Burn-outklachten vaak door stapeling van oorzaken"},"content":{"rendered":"
<\/a>\u00a0Staatssecretaris Van \u2018t Wout heeft de Tweede Kamer de conclusies gestuurd van het onderzoek van TNO naar de oorzaken van burn-outklachten onder werknemers, de groepen die in het bijzonder risico lopen en de gevolgen van de klachten. In 2019 rapporteerde rond de 17% van de werknemers burn-outklachten.<\/p>\n Staatssecretaris Van \u2019t Wout heeft\u00a0TNO laten onderzoeken<\/a>\u00a0waarom burn-outklachten onder werknemers de laatste jaren zo toenemen. De conclusie is dat er meestal een scala aan onderliggende oorzaken voor te noemen is. De \u2018stapeling\u2019 van deze oorzaken leidt op den duur in sommige situaties tot burn-outklachten.<\/p>\n Werknemers noemen volgens het rapport werk het vaakst als belangrijke oorzaak. Meer specifiek gaat het dan om\u00a0werkdruk (tool)<\/a>, de emotionele belasting die het werk met zich meebrengt en een slecht functionerende leidinggevende. Als tweede belangrijke oorzaak noemen werknemers persoonlijkheidskenmerken zoals perfectionisme of een laag zelfbeeld. De derde oorzaak wordt gevormd door priv\u00e9problemen.Werk is meestal oorzaak van burn-outklachten<\/h2>\n
\nUit zichzelf noemden werknemers maar zelden maatschappelijke oorzaken. TNO moest hier echt over doorvragen, en dan werden factoren genoemd als het gevoel permanent beschikbaar te moeten zijn, opgejaagdheid, flexibilisering en verzakelijking. Als risicosectoren komen vooral zorg, onderwijs, ICT en industrie naar voren.<\/p>\nPreventie kan klachten voorkomen<\/h2>\n