{"id":4748,"date":"2020-09-10T07:57:54","date_gmt":"2020-09-10T06:57:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.korento.nl\/?p=4748"},"modified":"2020-09-10T07:57:54","modified_gmt":"2020-09-10T06:57:54","slug":"wanneer-moet-vaste-arbeidsduur-van-oproepkracht-ingaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.korento.nl\/wanneer-moet-vaste-arbeidsduur-van-oproepkracht-ingaan\/","title":{"rendered":"Wanneer moet vaste arbeidsduur van oproepkracht ingaan?"},"content":{"rendered":"
<\/a>Werkgevers die met oproepkrachten werken, krijgen vanaf 2021 te maken met striktere regels voor het jaarlijkse aanbod voor een vaste arbeidsomvang. De Verzamelwet SZW 2021 regelt dat de vaste arbeidsduur uiterlijk na twee maanden moet ingaan.<\/p>\n De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft dit jaar\u00a0nieuwe regels ge\u00efntroduceerd voor oproepwerk<\/a>. E\u00e9n van die regels is dat een werkgever een aanbod voor een vaste arbeidsomvang moet doen aan een\u00a0oproepkracht<\/a>\u00a0als zijn oproepovereenkomst 12 maanden heeft geduurd. Deze arbeidsomvang is minstens gelijk aan het gemiddeld aantal uren waarvoor de werknemer in de afgelopen 12 maanden is opgeroepen. Er komen nieuwe regels voor het aanvaarden van het aanbod door de werknemer en de ingangsdatum van de vaste arbeidsduur. Minister Koolmees van SZW heeft hiervoor een nota van wijziging ingediend bij het wetsvoorstel voor de Verzamelwet SZW 2021.<\/p>\nOproepkracht moet binnen maand reactie geven<\/h2>\n