{"id":403,"date":"2015-02-05T14:08:25","date_gmt":"2015-02-05T13:08:25","guid":{"rendered":"http:\/\/qompas-groep.nl\/?p=403"},"modified":"2015-10-26T14:13:15","modified_gmt":"2015-10-26T13:13:15","slug":"dubbele-betaling-ontslagvergoeding-uitgesloten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.korento.nl\/dubbele-betaling-ontslagvergoeding-uitgesloten\/","title":{"rendered":"Dubbele betaling ontslagvergoeding uitgesloten?"},"content":{"rendered":"
Dit maakte het kabinet onlangs bekend. Details volgen nog, maar de hoofdlijnen zijn al wel geschetst. De overgangsregeling geldt wanneer afspraken over ontslagvergoedingen en voorzieningen definitief zijn aangegaan v\u00f3\u00f3r 1 juli 2015 en de werknemer bij be\u00ebindiging van zijn dienstverband hieraan op of na 1 juli 2015 rechten kan ontlenen.<\/p>\n
Lopende afspraken in een cao en\/of sociaal plan, waarbij geen rekening is gehouden met de transitievergoeding, gaan voor op de transitievergoeding. Dit geldt totdat deze afspraken worden verlengd of gewijzigd, maar uiterlijk tot 1 juli 2016. Op deze hoofdregel zijn enkele uitzonderingen mogelijk. Zo is de overgangsregeling ook van toepassing wanneer een cao nawerking heeft of stilzwijgend wordt verlengd. Zolang u gebonden bent aan de ontslagafspraken in de cao bent u geen transitievergoeding verschuldigd!<\/p>\n
Heeft u in de lopende individuele arbeidsovereenkomst van uw werknemer een afspraak staan over ontslagvergoeding\/voorziening, dan moet de werknemer bij ontslag kiezen tussen de transitievergoeding of de ontslagvergoeding\/voorziening. Dit geldt zolang de werknemer zich kan beroepen op deze afspraak. De einddatum van 1 juli 2016 is hier niet van toepassing. U dient de werknemer wel adequaat te informeren over de hoogte van beide bedragen zodat hij een bewuste keuze kan maken.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dit maakte het kabinet onlangs bekend. Details volgen nog, maar de hoofdlijnen zijn al wel geschetst. De overgangsregeling geldt wanneer afspraken over ontslagvergoedingen en voorzieningen definitief zijn aangegaan v\u00f3\u00f3r 1 juli 2015 en de werknemer bij be\u00ebindiging van zijn dienstverband hieraan op of na 1 juli 2015 rechten kan ontlenen.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n