{"id":2056,"date":"2017-04-04T07:27:58","date_gmt":"2017-04-04T06:27:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.korento.nl\/?p=2056"},"modified":"2017-04-04T07:27:58","modified_gmt":"2017-04-04T06:27:58","slug":"ontslagvergoeding-werknemer-voor-groot-deel-belast","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-werknemer-voor-groot-deel-belast\/","title":{"rendered":"Ontslagvergoeding werknemer voor groot deel belast"},"content":{"rendered":"<p>Hof Den Bosch oordeelt dat de ontslagvergoeding van \u20ac 352.500 voor een bedrag van \u20ac 100.000 onbelast is. Uit de beschikking van Rechtbank Limburg blijkt namelijk dat een verwijt aan de werkgever\u00a0valt te maken ten aanzien van\u00a0de verstoorde arbeidsverhouding.<\/p>\n<p>Een <a href=\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2017\/04\/poor.png\"><img decoding=\"async\" class=\"size-thumbnail wp-image-2057 alignleft\" src=\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2017\/04\/poor-150x150.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2017\/04\/poor-150x150.png 150w, https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2017\/04\/poor.png 256w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a>man werkt in loondienst bij een stichting.\u00a0De arbeidsovereenkomst wordt in 2013 ontbonden\u00a0vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. De rechter kent hem een ontbindingsvergoeding toe van\u00a0\u20ac 352.500.<\/p>\n<p>Bij het berekenen van de ontbindingsvergoeding is\u00a0door de kantonrechter gebruik gemaakt van de \u2018Kantonrechtersformule\u2019 waarbij een C-factor van 2,5 is gehanteerd.<\/p>\n<p>De man heeft vervolgens een stamrecht-BV opgericht en\u00a0brengt de ontslagvergoeding daar in.<\/p>\n<p>De Inspecteur heeft toegezegd dat van de ontbindingsvergoeding een bedrag van \u20ac 15.000 wegens betering van eer en goede naam als onbelast wordt aangemerkt.<\/p>\n<h2>Welk deel is onbelast?<\/h2>\n<p>Het geschil betreft het antwoord op de vraag welk deel van de ontbindingsvergoeding onbelast moet blijven, omdat het in zoverre een vergoeding betreft die geen dan wel onvoldoende verband houdt met de dienstbetrekking.<\/p>\n<p>Belanghebbende (stamrecht-BV) is van mening dat van de ontbindingsvergoeding een hoger bedrag dan \u20ac 100.000 moet worden gekwalificeerd als een onbelaste vergoeding.<\/p>\n<h2>Loon uit vroegere dienstbetrekking<\/h2>\n<p>De ontbindingsvergoeding moet in principe\u00a0worden aangemerkt als loon uit vroegere dienstbetrekking.<\/p>\n<p>De belastbaarheid van de ontbindingsvergoeding hangt af van het antwoord op de vraag of die vergoeding in zodanige mate verband houdt met de vroegere dienstbetrekking, dat de vergoeding moet worden aangemerkt als te zijn genoten uit die dienstbetrekking.<\/p>\n<h2>Nauw verband met dienstbetrekking<\/h2>\n<p>Uit het oordeel van Rechtbank Limburg van 2013 waarin de kantonrechter de ontbindingsvergoeding heeft vastgesteld \u2018ten titel van suppletie op de toe te kennen uitkering krachtens de sociale wetgeving dan wel elders te verwerven salaris\u2019, leidt het Hof af dat de ontbindingsvergoeding nauw verband houdt met in de toekomst te derven inkomsten en daarmee met de dienstbetrekking.<\/p>\n<p>Dit sluit weliswaar niet uit dat een deel van de ontbindingsvergoeding heeft te gelden als een vergoeding die strekt tot betering van eer en goede naam, maar volgens het Hof moet de ontbindingsvergoeding hoofdzakelijk geacht te worden verband te houden met de dienstbetrekking.<\/p>\n<p>Het Hof is van oordeel\u00a0dat de Rechtbank het onbelaste deel van de ontbindingsvergoeding niet tot een te laag bedrag heeft bepaald.<\/p>\n<p>Het hoger beroep is ongegrond. De uitspraak van de Rechtbank moet worden bevestigd.<\/p>\n<p>Bron: Over Salaris.nl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hof Den Bosch oordeelt dat de ontslagvergoeding van \u20ac 352.500 voor een bedrag van \u20ac 100.000 onbelast is. Uit de beschikking van Rechtbank Limburg blijkt namelijk dat een verwijt aan de werkgever\u00a0valt te maken ten aanzien van\u00a0de verstoorde arbeidsverhouding. Een man werkt in loondienst bij een stichting.\u00a0De arbeidsovereenkomst wordt in 2013 ontbonden\u00a0vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. [&#8230;]\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ontslagvergoeding werknemer voor groot deel belast - Korento<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-werknemer-voor-groot-deel-belast\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ontslagvergoeding werknemer voor groot deel belast - Korento\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hof Den Bosch oordeelt dat de ontslagvergoeding van \u20ac 352.500 voor een bedrag van \u20ac 100.000 onbelast is. Uit de beschikking van Rechtbank Limburg blijkt namelijk dat een verwijt aan de werkgever\u00a0valt te maken ten aanzien van\u00a0de verstoorde arbeidsverhouding. Een man werkt in loondienst bij een stichting.\u00a0De arbeidsovereenkomst wordt in 2013 ontbonden\u00a0vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-werknemer-voor-groot-deel-belast\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Korento\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-04-04T06:27:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2017\/04\/poor-150x150.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"ltijmes\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"ltijmes\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-werknemer-voor-groot-deel-belast\/\",\"url\":\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-werknemer-voor-groot-deel-belast\/\",\"name\":\"Ontslagvergoeding werknemer voor groot deel belast - Korento\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-werknemer-voor-groot-deel-belast\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-werknemer-voor-groot-deel-belast\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2017\/04\/poor-150x150.png\",\"datePublished\":\"2017-04-04T06:27:58+00:00\",\"dateModified\":\"2017-04-04T06:27:58+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/679a230ceef8b8357e13add4f024e909\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-werknemer-voor-groot-deel-belast\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-werknemer-voor-groot-deel-belast\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-werknemer-voor-groot-deel-belast\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2017\/04\/poor.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2017\/04\/poor.png\",\"width\":256,\"height\":256},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-werknemer-voor-groot-deel-belast\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.korento.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ontslagvergoeding werknemer voor groot deel belast\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.korento.nl\/\",\"name\":\"Korento\",\"description\":\"&quot;Gedreven door inlevingsvermogen&quot;\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.korento.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/679a230ceef8b8357e13add4f024e909\",\"name\":\"ltijmes\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/438d9cb376cf8187151b42a2dc1120d3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/438d9cb376cf8187151b42a2dc1120d3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"ltijmes\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ontslagvergoeding werknemer voor groot deel belast - Korento","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-werknemer-voor-groot-deel-belast\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Ontslagvergoeding werknemer voor groot deel belast - Korento","og_description":"Hof Den Bosch oordeelt dat de ontslagvergoeding van \u20ac 352.500 voor een bedrag van \u20ac 100.000 onbelast is. Uit de beschikking van Rechtbank Limburg blijkt namelijk dat een verwijt aan de werkgever\u00a0valt te maken ten aanzien van\u00a0de verstoorde arbeidsverhouding. Een man werkt in loondienst bij een stichting.\u00a0De arbeidsovereenkomst wordt in 2013 ontbonden\u00a0vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. [...]","og_url":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-werknemer-voor-groot-deel-belast\/","og_site_name":"Korento","article_published_time":"2017-04-04T06:27:58+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2017\/04\/poor-150x150.png"}],"author":"ltijmes","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"ltijmes","Geschatte leestijd":"2 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-werknemer-voor-groot-deel-belast\/","url":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-werknemer-voor-groot-deel-belast\/","name":"Ontslagvergoeding werknemer voor groot deel belast - Korento","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.korento.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-werknemer-voor-groot-deel-belast\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-werknemer-voor-groot-deel-belast\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2017\/04\/poor-150x150.png","datePublished":"2017-04-04T06:27:58+00:00","dateModified":"2017-04-04T06:27:58+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/679a230ceef8b8357e13add4f024e909"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-werknemer-voor-groot-deel-belast\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-werknemer-voor-groot-deel-belast\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-werknemer-voor-groot-deel-belast\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2017\/04\/poor.png","contentUrl":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2017\/04\/poor.png","width":256,"height":256},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/ontslagvergoeding-werknemer-voor-groot-deel-belast\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.korento.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ontslagvergoeding werknemer voor groot deel belast"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/#website","url":"https:\/\/www.korento.nl\/","name":"Korento","description":"&quot;Gedreven door inlevingsvermogen&quot;","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.korento.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/679a230ceef8b8357e13add4f024e909","name":"ltijmes","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.korento.nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/438d9cb376cf8187151b42a2dc1120d3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/438d9cb376cf8187151b42a2dc1120d3?s=96&d=mm&r=g","caption":"ltijmes"}}]}},"meta_box":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2056"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2056"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2056\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2058,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2056\/revisions\/2058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.korento.nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}