{"id":1698,"date":"2016-12-15T16:41:18","date_gmt":"2016-12-15T15:41:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.qompas-groep.nl\/?p=1698"},"modified":"2018-06-21T11:20:36","modified_gmt":"2018-06-21T10:20:36","slug":"nieuwsbrief-december-kinderopvangtoeslag-kerstpakket-nieuwsjaarsgeschenk-en-modelovereenkomst-wacht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.korento.nl\/nieuwsbrief-december-kinderopvangtoeslag-kerstpakket-nieuwsjaarsgeschenk-en-modelovereenkomst-wacht\/","title":{"rendered":"Nieuwsbrief december – Kinderopvangtoeslag, kerstpakket of nieuwsjaarsgeschenk en modelovereenkomst in de wacht"},"content":{"rendered":"
De kinderopvangtoeslag gaat in 2017 omhoog. Nagenoeg alle ouders die gebruik maken van kinderopvang gaan er op vooruit. Omdat de minimale bijdrage van de overheid stijgt van 23,8% naar 33,3%, profiteren zeker de hogere inkomens.<\/strong><\/p>\n Als u voor \u00e9\u00e9n of meer van uw kinderen kinderopvang heeft geregeld, kunt u hiervoor een tegemoetkoming in de kosten krijgen. Deze tegemoetkoming, de kinderopvangtoeslag, gaat volgend jaar omhoog. Als u aan de voorwaarden voldoet heeft u altijd recht op toeslag, los van de hoogte van uw inkomen. Let op!\u00a0<\/strong>De toeslag blijft inkomensafhankelijk en wordt dus minder naarmate uw inkomen stijgt.<\/em><\/p>\n Meer toeslag voor hogere inkomens<\/strong><\/p>\n Met name hogere inkomens krijgen volgend jaar verhoudingsgewijs meer toeslag. Dit komt omdat de minimale bijdrage van de overheid voor het eerste kind stijgt van 23,8% naar 33,3%. Dit minimumpercentage is van toepassing op inkomens vanaf ongeveer \u20ac100.000.<\/p>\n Verhoging maximale uurprijs<\/strong><\/p>\n De toeslagen worden verhoogd, maar daarnaast wordt volgend jaar ook een verhoging doorgevoerd van de maximale uurprijs waarvoor u toeslag kunt krijgen. Deze bedraagt 2,5% en er vindt een indexatie van de uurprijs met 1,6% plaats. Daar staat tegenover dat ook het toetsinkomen, het inkomen dat bepaalt hoeveel toeslag u krijgt, wordt ge\u00efndexeerd. Tenslotte wordt de regeling verlengd dat u een half jaar werkloos mag zijn, alvorens de toeslag vervalt.<\/p>\n Wat scheelt dat in de portemonnee?\u00a0<\/strong><\/p>\n Stel: u heeft twee kinderen waarvoor u bij beiden gebruik maakt van 100 uur dagopvang per maand \u00e0 \u20ac7 per uur. U heeft een partner en een gezamenlijk inkomen van \u20ac50.000. U krijgt volgend jaar \u20ac504 meer toeslag. Bij een gezamenlijk inkomen van \u20ac100.000 krijgt u volgend jaar \u20ac408 meer toeslag.<\/p>\n Tip:\u00a0<\/strong>Voor de kinderopvangtoeslag geldt geen vermogenstoets. Dit betekent dat u de toeslag ook krijgt als u over een flink vermogen beschikt. Bovendien draagt de overheid altijd bij via de kinderopvangtoeslag, ook voor hogere inkomens. Vraag de toeslag dus altijd aan als uw kinderen opvang genieten.<\/p>\n Krijgt uw personeel elk jaar een kerstpakket, maar is uw vrije ruimte dit jaar al vol? Voorkom dan 80% belastingheffing en vervang het kerstpakket door een nieuwjaarsgeschenk.<\/a><\/strong><\/p>\n Aangewezen vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen zijn binnen de werkkostenregeling niet belast tot 1,2% van uw totale fiscale loonsom (de vrije ruimte). Overschrijdt u dit jaar de vrije ruimte door een kerstpakket aan uw personeel te geven, dan bedraagt de belastingheffing 80% over deze overschrijding.<\/p>\n U kunt deze belastingheffing voorkomen door in plaats van een kerstpakket een nieuwjaarsgeschenk te geven. Het nieuwjaarsgeschenk kunt u dan immers in uw vrije ruimte van 2017 onderbrengen.<\/p>\n Let op!\u00a0<\/strong>Bedenk wel dat schuiven weinig zin heeft als u in 2017 eenzelfde tekort in uw vrije ruimte verwacht.<\/p>\n De staatssecretaris heeft aangekondigd dat de handhaving rondom de Wet DBA in ieder geval is uitgesteld tot 1 januari 2018. Dit betekent dat opdrachtgevers en opd<\/a>rachtnemers tot die tijd geen naheffingen en boetes krijgen, tenzij sprake is van kwaadwillende opdrachtgevers. De Belastingdienst heeft op haar website aangegeven hoe u voorlopig om kunt gaan met de modelovereenkomsten.<\/strong><\/p>\n Onderzoek arbeidswetgeving<\/strong> Modelovereenkomt op laag pitje Kwaadwillende opdrachtgevers<\/strong> Veel tijdelijke arbeidscontracten lopen af op 31 december. Dan doet zich voor werkgevers altijd de vraag voor of het dienstverband met de werknemer voortgezet moet worden of niet. Soms speelt daarbij ook een rol of de werknemer bij verlenging van het contract in vaste dienst treedt.<\/strong><\/p>\n
\n<\/p>\n
\n<\/a>Kerstpakket of nieuwjaarsgeschenk?<\/strong><\/h2>\n
\n<\/a>Modelovereenkomst in de wacht<\/h2>\n
\nHet kabinet gaat de komende tijd de arbeidswetgeving nader beoordelen en met name onderzoeken hoe de begrippen ‘gezagsverhouding’ en ‘geen verplichting tot persoonlijke arbeid’ concreter en meer in lijn met het huidige maatschappelijke beeld van arbeidsverhoudingen kunnen worden ingevuld.<\/p>\n
\n<\/strong>Totdat de resultaten van dit onderzoek bekend zijn, kunt u de modelovereenkomsten voorlopig op een laag pitje zetten. Dit betekent dat als u met een modelovereenkomst werkt, u dit niet hoeft te stoppen maar die werkwijze gewoon kunt voortzetten. Werkt u nog niet volgens een modelovereenkomst, dan hoeft u dat nu ook nog niet te gaan doen. Concreet betekent dit dat u dus geen modelovereenkomst hoeft af te sluiten, dat u uw werkwijzen nog niet hoeft aan te passen en dat u ook geen eigen overeenkomsten meer hoeft voor te leggen bij de Belastingdienst. U kunt er gewoon voor kiezen om de resultaten van het onderzoek af te wachten. De Belastingdienst zal aan u geen naheffingen of boetes opleggen.<\/p>\n
\nEr geldt een uitzondering voor kwaadwillende opdrachtgevers. Bij hen gaat de Belastingdienst vanaf 1 mei 2017 onverkort handhavend optreden. U hoeft echter niet bang te zijn dat u al snel als kwaadwillend wordt aangemerkt. Daarvoor moet u, terwijl u weet of had kunnen weten dat feitelijk sprake is van een dienstbetrekking, echt opzettelijk een situatie van evidente schijnzelfstandigheid laten ontstaan of voortbestaan. Het gaat dus niet om situaties waarin mogelijk onzekerheid is over het begrip gezagsrelatie maar alleen om opdrachtgevers die opereren in een context van opzet, fraude of zwendel.<\/p>\n
\n<\/a>Tijdelijk of vast dienstverband na contractverlenging?<\/h2>\n