\n<\/p>\n
De staatssecretaris beschrijft de drie uitzonderingssituaties niet in zijn antwoord, maar verwijst daarvoor naar zijn eerder gepubliceerd transitieplan. Daaruit blijkt dat het gaat om de volgende drie situaties. Let op!\u00a0 <\/strong>Doet \u00e9\u00e9n van de hiervoor beschreven situaties zich voor dan zal de Belastingdienst met terugwerkende kracht vanaf 1 mei 2016 corrigeren. In alle overige situaties zal de Belastingdienst pas corrigeren vanaf 1 mei 2017, aldus de staatssecretaris in zijn antwoord op Kamervragen.<\/p>\n Bron:\u00a0SRA Nieuwsbank\u00a0<\/em><\/p>\n <\/p>\n Alle ouders krijgen vanaf 2017 minimaal een derde van de kosten van kinderopvang vergoed.\u00a0Ouders gaan er in de meeste gevallen op vooruit in 2017, afhankelijk van inkomen, aantal dagen opvang en het uurtarief.\u00a0De meevaller zit tussen enkele tientjes tot ruim 900 euro.<\/p>\n Jaarlijks komt 200 miljoen euro extra beschikbaar voor de kinderopvang.\u00a0De kinderopvangtoeslag voor ouders wordt met in totaal 136 miljoen euro verhoogd.\u00a0Daarnaast gaat de maximum uurprijs voor de kinderopvanginstellingen omhoog.\u00a0In totaal kosten deze maatregelen 180 miljoen euro per jaar. Dat meldt het\u00a0ministerie van Sociale Zaken<\/a>.<\/p>\n Het\u00a0Ontwerpbesluit Kinderopvangtoeslag 2017<\/a>\u00a0bevat de volgende wijzigingen:<\/p>\n Aanpassing kinderopvangtoeslagtabel<\/strong><\/p>\n Aanpassing maximum uurprijs<\/strong><\/p>\n Recht op kinderopvangtoeslag bij werkloosheid<\/strong><\/p>\n Hogere kinderopvangtoeslag<\/strong> Voor de laagste inkomens tot 23.409 euro die recht hebben op de maximale toeslagpercentages, stijgt de eerste kindtabel met 1 procentpunt, naar 94 procent. De laagste inkomens krijgen daarmee 94 procent van de kosten van kinderopvang vergoed van de overheid.<\/p>\n De verhoging van de maximale toeslagpercentages met 1 procentpunt is lager dan de generieke verhoging van de eerste kindtabel met 2 procentpunt, omdat het uitgangspunt van de kinderopvangtoeslag is dat alle ouders een ouderbijdrage moeten betalen.<\/p>\n Een minimale bijdrage van de ouder van 6 procent voor de kosten van kinderopvang voor het eerste kind acht de regering gerechtvaardigd. Tegelijkertijd worden in de tweede kindtabel de toeslagpercentages voor de laagste inkomens verhoogd met 1 procentpunt naar 95 procent. Zo wordt tegemoet gekomen aan de beperktere stijging van de eerste kindtabel voor de laagste inkomens en wordt vastgehouden aan de systematiek dat de tweede kindtabel hogere toeslagpercentages heeft dan de eerste kindtabel.<\/p>\n Verhogen van de vaste voet Indexering toetsingsinkomens Bron:\u00a0Over Salaris.nl<\/a><\/p>\n Minister Asscher heeft onlangs zijn aanbiedingsbrief met nota\u2019s naar de Tweede Kamer gestuurd ten behoeve van de nieuwe Arbeidsomstandighedenwet.<\/p>\n Met het wetsvoorstel voor\u00a0wijziging van de Arbowet<\/a>\u00a0wil de regering de preventie van beroepsziekten en arbeidsgerelateerde gezondheidsklachten\u00a0in het algemeen aanpakken, en ook werken aan de preventie van te hoge werkdruk.\u00a0In zijn\u00a0brief<\/a>\u00a0gaat\u00a0Asscher dan ook in op de versterking van de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, betere preventie door\u00a0de werkgever (mede door een steviger\u00a0positie van de preventiemedewerker) en de randvoorwaarden voor het handelen van de bedrijfsarts.<\/p>\n Nieuwe Arbowet<\/strong><\/p>\n Wat zijn ook alweer de\u00a0belangrijkste doelstellingen en wijzigingen van de nieuwe Arbowet? We zetten ze hier nog eens kort op een rij. Doelstellingen<\/strong><\/p>\n Wijzigingen<\/strong><\/p>\n Kosten<\/strong><\/p>\n De kosten van werkgevers die verband houden met de maatregel om alle werknemers het recht te geven op toegang tot de bedrijfsarts (\u2018het spreekuur\u2019) komen verhoudingsgewijs niet meer op kleine werkgevers dan op grote werkgevers te rusten. De uitgaven worden in hoofdzaak per werknemer bepaald. Kleine werkgevers zullen deze dienst dus verhoudingsgewijs in gelijke mate moeten vergoeden als grotere werkgevers.<\/p>\n Second opinion<\/strong><\/p>\n De\u00a0bedrijfsarts<\/a>\u00a0honoreert het verzoek van een werknemer om een second opinion, tenzij er zwaarwegende argumenten zijn om dit niet te doen. Bijvoorbeeld als\u00a0er geen enkele grond voor bestaat of \u00a0er herhaaldelijk onnodig gebruik van is gemaakt.\u00a0Anders dan het deskundigenoordeel van het UWV kan het second opinion-verzoek alleen van de werknemer komen. Alleen een andere bedrijfsarts en, waar van toepassing, andere arbodienst kunnen die uitvoeren. De second opinion dient om\u00a0onduidelijkheden weg te nemen\u00a0over klachten, arbeidsgeneeskundige vragen en oorzaken van gezondheidsproblemen in relatie tot het werk. Er is daarom volgens de regering geen sprake van overlap tussen deskundigenoordeel en second opinion.<\/p>\n De\u00a0nieuwe Arbowet<\/a>\u00a0zal mogelijk pas per 1 januari 2017 van kracht zijn. Lopende arbodienstverleningscontracten zullen\u00a0nog een jaar na inwerkingtreding van de wet ongewijzigd van kracht blijven.<\/p>\n Bron: Arbo online<\/a><\/p>\n <\/p>\n Het retouradres van de formulieren \u2018Melding loonheffingen Aanmelding werkgever\u2019 en \u2018Wijziging Aangiftetijdvak loonheffingen\u2019 is aangepast. Dat meldt de Belastingdienst. Deze aanpassing betekent dat de formulieren niet meer naar het betreffende belastingkantoor gestuurd moeten worden. Stuur het formulier naar \u00e9\u00e9n vast retouradres. Het verzoek komt dan sneller bij de behandelaar terecht.<\/p>\n Het nieuwe vaste retouradres is:<\/p>\n Belastingdienst Het betreft de volgende formulieren.<\/p>\n Melding Loonheffingen Aanmelding Werkgever<\/a><\/strong><\/p>\n Dit formulier is bestemd voor personen, ondernemingen of organisaties die werkgever worden als zij voor het eerst een werknemer in dienst nemen of uitkeringen gaan uitbetalen. Als de werkgever voor werknemers premies werknemersverzekeringen moet gaan betalen, krijgt hij ook een brief waarin staat bij welke sector de werkgever is aangesloten en een brief met het percentage voor de gedifferentieerde premie Whk.<\/p>\n![\"dba\"](\"https:\/\/www.qompas-groep.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2016\/05\/dba.jpg\")
<\/a><\/p>\n\n
\n<\/a>Kinderopvangtoeslag omhoog vanaf 2017<\/h2>\n
\n
\n
\n
\nDe toeslagpercentages in de eerste kindtabel worden verhoogd met 2 procentpunt. Dit betekent dat ouders een hogere kinderopvangtoeslag ontvangen voor het eerste kind.<\/a><\/p>\n
\n<\/strong>Naaste de generieke verhoging van de eerste kindtabel met 2 procentpunt, wordt het minimale toeslagpercentage, de vaste voet, in 2017 verhoogd van 23,8 naar 33,3 procent. De ophoging van de vaste voet betekent dat inkomens van 99.999 euro en hoger een toeslagpercentage ontvangen van 33,3 procent.<\/p>\n
\n<\/strong>De toetsingsinkomens in de toeslagtabel worden voor 2017 ge\u00efndexeerd met 1,7 procent op basis van de gemiddelde contractloonontwikkeling.<\/p>\n
\n<\/a>Nieuwe Arbowet: preventie staat voorop<\/h2>\n
<\/a><\/p>\n\n
\n
\n<\/a>Retouradres formulieren loonheffingen aangepast<\/h2>\n
<\/a><\/p>\n
\nPostbus 2891
\n6401 DJ \u00a0HEERLEN<\/p>\n
\nMet dit formulier meldt men zich als werkgever bij de Belastingdienst aan.
\nNa aanmelding stuurt de fiscus een \u2018Aangiftebrief loonheffingen\u2019. In deze brief staat over welke tijdvakken de werkgever aangifte moet doen. Ook staat hierin een loonheffingennummer, dat bijvoorbeeld te gebruiken is bij het doen van aangifte loonheffingen.<\/p>\n