{"id":1051,"date":"2015-01-05T14:14:39","date_gmt":"2015-01-05T13:14:39","guid":{"rendered":"http:\/\/qompas-groep.nl\/?p=1051"},"modified":"2015-10-26T14:18:25","modified_gmt":"2015-10-26T13:18:25","slug":"denk-aan-de-nieuwe-regels-voor-flexkrachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.korento.nl\/denk-aan-de-nieuwe-regels-voor-flexkrachten\/","title":{"rendered":"Denk aan de nieuwe regels voor flexkrachten"},"content":{"rendered":"

Voortaan moet u zich voor tijdelijke krachten aan scherpere regels houden. Dit is het gevolg van de invoering van het eerste deel van de maatregelen van de Wet werk en zekerheid (WWZ). Wat is er precies gewijzigd?<\/p>\n

\"shutterstock_5F77753338\"In het bericht \u2018Met welke wetten werkt u per 2015?\u2019 las u al welke nieuwe wetten en regels per 1 januari 2015 van kracht zijn geworden. Voor de Wet werk en zekerheid gaat het om de maatregelen voor tijdelijke contracten, die oorspronkelijk per 1 juli 2014 al zouden ingaan. De maatregelen van de WWZ die betrekking hebben op het ontslagrecht en de WW, gaan pas op of na per 1 juli 2015 in.<\/p>\n

Aanscherping regels voor flexkrachten<\/h3>\n

U moet voortaan rekening houden met de volgende aanscherping van de regels voor behandeling van flexkrachten:<\/p>\n