{"id":1014,"date":"2015-01-12T13:42:55","date_gmt":"2015-01-12T12:42:55","guid":{"rendered":"http:\/\/qompas-groep.nl\/?p=1014"},"modified":"2015-10-26T13:44:13","modified_gmt":"2015-10-26T12:44:13","slug":"transitievergoeding-wat-bent-u-kwijt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.korento.nl\/transitievergoeding-wat-bent-u-kwijt\/","title":{"rendered":"Transitievergoeding: wat bent u kwijt?"},"content":{"rendered":"

Vanaf 1 juli 2015 krijgt u te maken met een transitievergoeding als u het dienstverband wilt be\u00ebindigen van een werknemer die 24 maanden of langer bij u heeft gewerkt. Hoe berekent u de transitievergoeding?<\/p>\n

\"shutterstock_5F164107856\"Loonbegrip transitievergoeding<\/h3>\n

Het loon wordt berekend door het voor de werknemer op dat moment geldende bruto uurloon te vermenigvuldigen met de overeengekomen arbeidsduur per maand. Zaken als het werkgeversaandeel in de pensioenpremie, de werkgeversbijdrage Zorgverzekeringswet, de door de werkgever beschikbaar gestelde auto en kostenvergoedingen worden niet tot het uurloon gerekend.<\/p>\n

Het loon voor de transitievergoeding is weer ruimer dan het loonbegrip van de aanzegvergoeding (vergoeding voor werknemer als werkgever bij tijdelijk contract niet tijdig aanzegt als het contract niet wordt verlengd) omdat de volgende looncomponenten ook meetellen:<\/p>\n