Ouderschapsverlof is onbetaald verlof dat is bedoeld om werknemers tijdelijk minder te laten werken in verband met de zorg voor kinderen. Er bestaat recht op ouderschapsverlof tot het moment dat de kinderen de leeftijd van acht jaar hebben bereikt. Het recht op ouderschapsverlof geldt per kind. Lees meer “Ouderschapsverlof: wat zijn de voorwaarden?”
Filter op categorieën
Nieuws
Vrijwilligers en werkkostenregeling: een prima combinatie
Vanaf dit jaar is de werkkostenregeling voor iedere werkgever verplicht. Wat betekent dit nu als u in uw organisatie veel met vrijwilligers werkt? We kunnen u geruststellen, want de echte vrijwilliger wordt namelijk niet als werknemer beschouwd. De vrijwilligersvergoeding gaat dan ook niet ten koste van de vrije ruimte. Lees meer “Vrijwilligers en werkkostenregeling: een prima combinatie”
Hoe berekent u de aanzegvergoeding?
Met ingang van dit jaar moet u rekening houden met de nieuwe aanzegplicht. Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet u uiterlijk een maand voor het aflopen van het contract aan de werknemer schriftelijk laten weten of u het contract wenst voort te zetten en zo ja, tegen welke voorwaarden. Doet u dit niet of te laat dan bent u een aanzegvergoeding verschuldigd. Maar hoe hoog is deze sanctie? Lees meer “Hoe berekent u de aanzegvergoeding?”
Auto 2015: hoe zuiniger hoe lager de bijtelling
Overweegt u de aanschaf van een nieuwe auto van de zaak, hou dan rekening met een aanscherping van de CO2-grenzen. Hoe milieuvriendelijker immers, hoe lager de bijtelling wanneer u de zakelijke auto voor meer dan 500 kilometer per jaar privé gebruikt. Lees meer “Auto 2015: hoe zuiniger hoe lager de bijtelling”